El despido de un trabajador es una situación que requiere un análisis detallado para garantizar que se cumpla la normativa vigente. Nuestro abogado de despidos en Oviedo, estudia minuciosamente las causas alegadas por la empresa para verificar si se ajustan a la legalidad y, en caso contrario, defender tus derechos.
Este trabajo incluye la revisión de la carta de despido, el análisis de las condiciones laborales y la elaboración de estrategias legales personalizadas. Ya sea un despido disciplinario, objetivo o colectivo, nos aseguramos de que cada paso en el proceso esté fundamentado y encaminado a conseguir la mejor resolución para ti.
Un despido improcedente ocurre cuando la empresa no puede justificar las causas alegadas o no cumple con los procedimientos establecidos por la ley. En estos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización adecuada o, en algunas situaciones, a la readmisión en su puesto.
Nos especializamos en reclamaciones por despidos improcedentes en Oviedo, calculando con precisión la indemnización que corresponde según factores como antigüedad, salario y circunstancias específicas del despido. También te representamos en negociaciones extrajudiciales o en procedimientos judiciales para garantizar que recibas lo que la ley estipula.
Cuenta con el apoyo de un abogado de despidos en Oviedo. Estudiamos cada aspecto de tu situación, desde la legalidad del despido hasta la negociación de indemnizaciones, para defender tus derechos con rigor y profesionalidad. ¡Llámanos y encuentra la solución que necesitas!
Nuestro abogado de despidos en Llanera analiza cada caso con detalle para garantizar que las causas y procedimientos del despido sean legales y justos. Ya sea mediante negociación o representación judicial, trabajamos para obtener el mejor resultado para ti, siempre priorizando tus derechos y el acceso a una resolución favorable.
Se considera improcedente cuando la empresa no puede justificar las causas alegadas o no cumple con los requisitos legales, como plazos o formas establecidas en la normativa laboral.
Es imprescindible contar con la carta de despido, el contrato laboral, las últimas nóminas y cualquier otra comunicación relevante entre el trabajador y la empresa.
Sí, en muchos casos se puede llegar a acuerdos extrajudiciales que beneficien a ambas partes, evitando los tiempos y costes de un juicio.
Tienes un plazo de 20 días hábiles desde la fecha en la que se te comunicó el despido para presentar la reclamación ante el juzgado.
Estamos aquí para atender todas tus consultas legales y ofrecerte el asesoramiento que necesitas. Ya sea que tengas preguntas sobre un caso específico o busques orientación para tomar decisiones informadas, nuestro equipo está a tu disposición para responder con rapidez y claridad.
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